言語是很重要的。

不知道該如何與身心障礙者相處，而特別去對待他們，這類事情偶爾會聽到。我不太懂，所以反而是不會特別去對待別人的人，總是像平常一樣聊著「還有做過哪些工作呀～？」「欸、妳比我快欸！」之類的無聊話題啦😅

抱歉，請讓我現在就正常地聊聊就好。 謝謝你，你這樣正常對待我讓我覺得很開心。 ……特別是輕度的話。 今後也請不要在意我是身障者，像對待其他人一樣對待我就好。 當然，如果看起來需要幫助的話，到時候再幫我一下喔。

沒錯呢。 他們也有自尊心， 並且有理解的心智與頭腦…… 大小姐的誠意，一定傳達給他們了呢。

各位，真的非常感謝你們。 這次的事情，沒有任何人是錯的。 在得到許可後，我已將他們的煩惱悄悄地轉達給上司了。 之後在朝會上，也像是反省會一樣，我會將我所了解的始末寫下來… 會變成命令的口氣，是因為我想說如果長篇大論地解釋他們可能還是不懂，反而造成困擾，所以想用簡短清晰的指示來表達，結果卻變成了那樣。 那種像對小孩子說話的方式，是因為參考了沒有打工等經驗的新進社員，在入社後接受的關於如何與部下相處的講習會內容，結果想太多反而變得不像在做職場霸凌。 大家，大家，都是因為認真面對並採取行動的結果，卻因為沒有順利進行而發生了這些事。 也有一些派遣人員因為無法好好與他們相處，覺得無法一起工作而離職了。這絕對不是他們的錯，如果對公司制定的方針無法認同，選擇離開也是無可奈何的事。 現在有專門負責身心障礙者僱用領域的專家前來協助，我想我們大家，應該都比那天做得更好了吧。因為我再也沒看到他們困擾的表情了。