マイクロン台湾の100万ドルボーナスでも鎮火できず！労使調停は再び決裂、ストライキ投票を開始

正直、労働組合の存在意義がよく理解できない。2019年のエバー航空ストライキ事件、今回のマイクロン社のストライキ準備事件、どちらも労働組合が引き起こしたものだ。従業員の権利を勝ち取るためだと言っているが、実際には組合に加入していない従業員は勝ち取った権利を享受できない（エバー航空組合は当初、フリーライダー条項の禁止を主張していた）？ 全ての労使紛争は、一対一の雇用契約に戻って見るべきだと思う。「制度化された利益分配」は元々雇用契約に含まれていない。組合が同意を求めるなんて、どういうことだ？もし従業員が会社の待遇に不満なら、辞めればいい！辞職して、会社が運営を続けられないほどになれば、会社は潰れるべきだ。 マイクロン社の従業員が待遇が悪いと感じ、100万ドルの補償では足りないと感じるなら、他の会社の待遇が良いのなら、なぜそちらに行かないのか？ 私は資本家の立場ではなく、労働者の味方だが、労働組合が毎回ストライキを利用して労働者を人質に取ることに不満を感じている。エバー航空は国営航空なので逃げられないが、マイクロン社は、組合が扱いにくすぎる場合、工場を閉鎖して他国に移転することを検討しないだろうか？