物語の共有

昔々、7人の人々が一緒に住んでいました。毎日、大きな桶一杯のお粥を分け合っていましたが、お粥は毎日足りませんでした。最初、彼らは誰がお粥を分けるかをくじで決め、毎日交代していました。その結果、彼らが満腹になれるのは、自分がお粥を分ける日だけでした。その後、道徳心の高い人を一人選んでお粥を分けることにしました。しかし、権力は腐敗を生み、人々は彼を喜ばせ、賄賂を贈ろうと必死になり、グループ全体が煙たくなるほどでした。次に、3人でお粥を分ける委員会と4人でお粥を評価する委員会が結成されましたが、彼らはしばしば互いに攻撃し合い、議論が長引くうちに、お粥は冷めてしまいました。最終的に、ある方法が考え出されました。お粥を分ける人は、他の全員がお粥を選んだ後、残った最後の一杯を受け取るという方法です。自分が一番少ない量を受け取らないように、誰もがお粥をできるだけ均等に分けようとしました。たとえ不均等であっても、それを受け入れるしかありませんでした。皆は幸せで、仲良く暮らし、日々はますます良くなっていきました。 同じ7人でも、異なる分配制度があれば、異なる雰囲気が生まれます。したがって、組織に悪い仕事の習慣がある場合、それは必ずメカニズムの問題であり、完全な公平性、公正性、透明性がなく、厳格な賞罰がないことを意味します。このような制度をどのように制定するかは、すべてのリーダーが考慮すべき問題です。