給与への満足度

今日、経営学の授業で学んだ知識があります。給与が高い場合、不満は感じないでしょうが、満足もできないでしょう。なぜなら、多くの労働者は実質的に社長のために働いており、労働の対価が給与を上回る状況（社長が主にリスクとプレッシャーを負うため）がしばしば発生するからです。したがって、給与が多くても、それは本当の意味での「自分の」給料ではありません。その大部分は社長に抜かれるか、株主に分配されるため、手元に残るお金は多くありません。結論として、給与が高いときは不満はないが、満足もできない。給与が低いときは、間違いなく不満を感じるでしょう。だからこそ、会社はしばしば様々な福利厚生を提供し、それが従業員に会社への満足感を与えているのです。