美光台灣百萬獎金也難滅火！工會勞資調解再破局，啟動罷工投票

저는 노동조합의 존재 이유를 잘 모르겠습니다. 2019년 에바항공 파업 사건, 이번 미크론 파업 준비 사건 모두 노동조합이 일으킨 일입니다. 직원 권익을 위해 싸운다고 하지만, 실제로는 노동조합에 가입하지 않은 고용 직원은 얻은 권익을 누릴 수 없다고 합니다(에바항공 노조는 처음부터 '무임승차 방지 조항'을 고수했습니다)? 저는 모든 노사 분쟁은 1:1 고용 계약으로 돌아가야 한다고 생각합니다. '제도화된 이익 공유'는 원래 고용 계약에 포함되지 않는 것인데, 노동조합이 동의를 요구하는 것은 무슨 경우인가요? 만약 고용 직원이 회사 처우에 불만이 있다면, 퇴사하면 됩니다! 퇴사해서 회사가 운영될 수 없을 정도로 만들면, 회사가 망할 때 망하게 두면 됩니다. 미크론 직원들이 처우가 나쁘다고 생각하고, 회사가 제시한 백만 보상금이 부족하다고 생각한다면, 다른 회사 처우가 더 좋다고 생각하는데 왜 거기로 가지 않는 건가요? 저는 회사가 아닌 노동자 편을 들고 있습니다. 사실 노동자 편을 들고 있지만, 노동조합이 파업을 이용해 노동자를 협박하는 것에 불만이 있습니다. 에바항공은 국적기라 도망갈 수 없었지만, 미크론은 노동조합이 너무 까다로우면 공장을 폐쇄하고 다른 나라로 이전하는 것을 고려하지 않을까요?