생각할수록 화나네 - 2

이전 이야기 저는 아침 식사 가게 점장입니다. 7월 말, 가게 매출이 너무 저조해서 사장님이 제 관리 방식에 불만을 표시하셨어요. 그래서 제가 먼저 급여 인하를 제안했더니, 사장님이 잠시 망설이시더니 급여 인하 건은 다시 논의해보자고 하셨습니다. 본론: 9월 초, 월급날 전날 사장님이 저를 부르더니 "7월 말에 당신 급여를 낮추기로 이야기했으니, 8월 급여부터 3000달러를 깎겠다"고 하셨습니다. "!!!??? 그런 말 안 했는데요!!!" "7월 말에 이야기하지 않았나? 내가 말했다!" "하아!!!??? 말 안 했어요!" "도라한테 전화해봐. 그날 같이 있었으니, 물어보고 증인으로 삼아." 도라는 사장님이 가장 아끼는 애완동물이라, 도라가 뭐라고 하면 사장님은 다 들어주셨습니다. 다행히 둘은 미리 짜고 치지 않았고, 도라의 증언은 제 말과 일치했습니다. "그래, 도라가 없다고 했으니 없는 걸로 하자." 이게 무슨 말이죠!? 제 말은 안 믿고 도라 말만 믿는다는 건가요? 역시 도라 대단하네요! "그럼 9월부터 급여 3000달러 깎고, 당신이 하던 일은 그대로 하고, 지난주에 퇴사한 동료의 업무까지 네가 도와야 한다." 저는 반응 속도가 느린 사람입니다. 그때 사장님이 하신 말씀들에 대해, 사실 저는 원래 바꾸려던 생각이 없었습니다. '좋아, 월급만 줄어드는 거니까, 내가 하던 대로 계속 하면 되겠지'라고 생각했습니다. 하지만 오늘 갑자기 깨달았습니다! 왜 제가 월급도 깎이면서 똑같은 일을 해야 하죠? 심지어 전 동료가 남긴 일까지 해야 한다고요? 업무 목록은 안 쓸 겁니다! 정말 화가 나네요! 제 관리 방식을 동의하지 않으신다면, 저도 업무 목록을 쓸 필요가 없다고 생각합니다! 마무리 들어주셔서 감사합니다🙏