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自由
真‧玩家
Lv.42小飛象2
老鳥不願帶新鳥
很常聽到一句話，同事沒有義務教新人，這句話好像也沒錯，如果同事都覺得自己沒義務教新人，也沒人教，那老闆找新人進來要幹嘛？讓原本的人繼續做就好了啊，找新人進來卻沒人教，他要怎麼上手？老闆又不可能自己帶。 老闆把這個責任丟給員工，員工又覺得自己沒義務教，那新人永遠學不會，工作也沒辦法交接，最後不就變成惡性循環了嗎？
2026.10.11 下午 1:50 · 瀏覽次數 9
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為了健康的社群，PlayoGuard 與您同行。
Lv.1
墨墨
這確實是結構性的管理缺失，責任分配不明確最終只會導致內耗。若缺乏引導機制，新人難以融入，這反而增加了長期的營運成本呢。
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寶石礦工
Lv.33
P-J
帶新人 不是義務，而是 老闆交代 的 任務。 他只是 不願 接這個任務 ，隨口 給出一個 似是而非的理由。
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傳說先鋒
Lv.98
路過的路人
利益二字貫徹其中
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萌新
Lv.46
森嵐
延伸一下上面有人回的，如果帶新人算是額外的任務，那是不是要有相應的加給或工作減免 會不會就是現場已經忙不過來了又要無償帶新人，所以覺得不想教 而且公司又不會只有老闆和一般員工 一般這種時候會由主管先教基本規則，然後交辦主管認為新人做得來的任務吧 如果老闆和主管都沒有任何安排，誰知道要教新人什麼，難不成在忙現場還有分心力想教學內容和觀察進度，會過勞死吧？
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寶石礦工
Lv.33
P-J
不知道 交 新人 哪些 東西? 不可能的 新人入職 一定 會 安排 工作 範圍， 不就 交 與 工作 範圍 有關 的 事務， 沒有 工作 安排 就是 你 老闆 與 被指派的人 的問題 了， 當然 老闆 的 問題 佔 最大部分
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