新入社員より7千元も給料が高いことを知った彼女、「ある行動」で8千元昇給！ネット民は「職場の厳しい現実」と嘆く

給与は、会社員が最も関心を寄せる話題です。あるネットユーザーがSNSプラットフォームに投稿したところによると、ある女性同僚は入社4年後、ある日、会社の新入社員の給料が自分より7千元高いことを知り、上司に昇給交渉をしました。上司は当初応じませんでしたが、女性同僚が憤慨して退職すると、上司はすぐに8千元の昇給に同意しました。この投稿が公開されると、多くのネットユーザーは「職場で昇給するには、やはり転職しかない！」と叫びました。 来年からは、国内の最低賃金が引き上げられ、月給は3万900元に、時給も196元から205元に引き上げられます。給与の問題は常に注目を集めています。あるネットユーザーがThreadsに投稿したところによると、彼女の会社の女性同僚は入社4年で、最近の会話の中で、入社半年の新入社員の給料が自分より7千元高いことを知りました。 その女性同僚は当初、新入社員の能力が非常に高いため、より高い給料を得ていると思っていました。しかし、後に新入社員の仕事内容は自分と同じであり、さらに女性同僚は新入社員に多くの業務を教える必要があることを知りました。そこで女性同僚は上司に給与について交渉しましたが、上司は最初に「新入社員は現在の市場相場がもともと高い」と応じ、その後、勤続年数、制度、昇給時期などを理由に昇給を拒否しました。昇給が得られなかった女性同僚は、履歴書を更新し、退職するつもりでした。 投稿者がさらに付け加えた最もひどい点は、その女性同僚が退職を申し出た日に、上司がすぐに8千元の昇給を帮げると言ったことです。 この投稿が公開されると、ネットユーザーから熱烈な反響がありました。多くのネットユーザーは、上司はなぜか新人を優遇し、なぜか古い社員はそれだけの価値がないと思うものだと述べました。昇給は転職によってのみ成功できるのです。