신입보다 7천 원 적은 월급 알게 된 그녀, '이 행동'으로 8천 원 인상! 네티즌들 "직장 현실이다"

직장인에게 연봉은 가장 큰 관심사 중 하나입니다. 한 온라인 커뮤니티에 따르면, 한 여성 동료가 입사 4년 차에 신입보다 월급이 7천 원 더 적다는 사실을 알게 된 후 상사에게 연봉 협상을 요청했고, 상사는 처음에는 응하지 않았으나 여성이 퇴사를 선언하자 즉시 8천 원 인상을 승낙했습니다. 이 글이 공개되자 많은 네티즌들은 "직장에서 연봉 인상은 이직을 통해서만 가능하다!"라고 탄식했습니다. 내년부터 국내 최저임금이 인상되어 월급은 3만 900원, 시급은 196원에서 205원으로 오릅니다. 연봉 문제는 항상 큰 관심을 받고 있습니다. 한 네티즌이 스레드에 올린 글에 따르면, 그의 회사 여성 동료가 4년 동안 근무했는데, 최근 대화 중에 입사 6개월 된 신입보다 연봉이 7천 원 더 적다는 사실을 알게 되었습니다. 그 여성 동료는 처음에는 신입의 능력이 뛰어나서 높은 연봉을 받는 줄 알았습니다. 하지만 나중에 알고 보니 신입의 업무 내용이 자신과 같았고, 오히려 자신이 신입에게 많은 업무를 가르쳐줘야 하는 상황이었습니다. 그래서 여성 동료는 상사에게 연봉 협상을 요청했지만, 상사는 첫마디로 "신입은 요즘 시장 상황상 원래 더 높다"고 말하며 연차, 제도, 연봉 인상 시기 등을 이유로 연봉 인상을 거절했습니다. 연봉 인상을 받지 못한 여성 동료는 즉시 이력서를 업데이트하고 퇴사를 준비했습니다. 원글 작성자는 더 황당한 것은, 그 여성 동료가 퇴사를 통보한 날 상사가 바로 "8천 원을 올려줄 수 있다"고 말했다는 것입니다. 이 글이 올라오자 네티즌들은 뜨거운 반응을 보였습니다. 많은 네티즌들은 "사장님들은 왜 그렇게 신입을 좋게 보고, 기존 직원은 그만한 가치가 없다고 생각하는 걸까. 연봉 인상은 역시 이직해야 성공한다"는 반응을 보였습니다.