勞資糾紛，自救防身術。

「員工工作受傷，公司到底要負責到什麼程度？」 很多老闆做生意開公司，最不願意看到、也最害怕發生的 不是員工離職，而是「職災」 因為這種事情一發生，通常不是幾千幾萬能解決 而且每次遇到這種事，很多老闆第一時間的直覺都是： 「沒關係，我們公司都有幫員工投保，勞保會全賠啦！」 但事實是 多數老闆到出事那一刻，才第一次認真搞懂 原來勞保賠的，根本沒有自己想像那麼多 隨便舉個例子 員工遇到職災，在醫院躺著休養、沒辦法來上班的這段期間 勞基法規定雇主必須給「職災補償」 很多人以為這筆錢勞保會全全買單 但實務的真相是：勞保只會幫你出其中一部分 剩下差額的醫藥費、還有他本來該拿的「原領工資」 通通都由老闆的口袋負擔！ 這都還只是花錢消災的「小事」 如果今天事故原因，跟公司管理、設備、環境安全有關，後面可能不只是賠錢 還會一路牽扯到：勞檢、調解、民事賠償、甚至刑事責任 很多老闆最崩潰的點就在這。 平常公司忙到沒時間檢查， 等真的出事才發現：原來公司早就藏著很多「未爆彈」 像是： ❌ 現場沒有安全紀錄 ❌ 教育訓練沒留文件 ❌ 危險設備沒有定期檢查 ❌ 員工操作流程不清楚 ❌ 公司以為的小