学生の夏期アルバイト、健保は会社に移管すべき？2026年最新保険料、補充保険料の試算と節約術

学生が夏期にアルバイトをする場合、勤務期間が3ヶ月未満であれば、必ずしも健保を会社に移管する必要はなく、親の扶養家族の身分を維持するか、会社で加入するかを自由に選択できます。しかし、2026年から最低賃金が29,500元に引き上げられるため、加入方法の選択によって保険料負担が直接影響されます。 主なポイントは以下の通りです。 • 強制加入条件：勤務期間が3ヶ月を超える場合、かつ毎日出勤するか週12時間以上勤務する場合、会社が健保手続きを行う必要があります。 • 補充保険料の閾値：扶養家族として加入を維持する場合、単発の兼業収入が29,500元に達すると、2.11%（約622元）の兼業補充保険料が徴収されます。単発収入が29,500元未満の場合は徴収されません。 • 会社加入のメリット：会社で加入する場合、29,500元の級に基づいて計算され、本人は毎月一般保険料として458元のみ負担すればよいです。月給29,500元で2ヶ月アルバイトした場合、扶養家族として加入を維持する（補充保険料を加算）よりも、会社で加入する方が約328元節約できます。 • 世帯扶養家族人数の考慮：同一被保険者の扶養家族が3人を超える場合（保険料が計算上限に達している）、学生が移籍しても両親の健保料は下がりません。元々1～3人の扶養家族しかいない場合、学生が移籍すると世帯で負担する一般保険料が下がります。 健保署は、学生が勤務期間、単発の収入額、および世帯の既存の加入状況を総合的に比較検討し、最も有利な方案を選択することを推奨しています。また、アルバイト終了後、アプリを通じて健保身分が円滑に引き継がれたか確認するよう勧めています。