다수를 위한 강제 야근, 합리적인가요?

‘방금 부서 팀장이 공용 그룹 채팅으로 다음 달 근무표를 공지했는데, 대화 내용 때문에 모두가 폭발했습니다… 팀장: ‘다음 달 프로젝트가 중요한 시기라 팀원 모두 토요일 근무가 필요합니다. 김대리, 이번 달 토요일마다 지원해줘야겠어요!’ 김대리: ‘팀장님, 토요일에 가족 진료 예약과 개인적인 공부 계획이 잡혀있습니다. 이건 제 본래의 휴가 권리인데요…’ 팀장: ‘프로젝트가 제시간에 출시되면 회사 전체 몇백 명의 성과급을 받을 수 있어요! 당신 한 명 비협조하면 전체 팀 성과에 직접적인 차질이 생깁니다. 모두의 최대 이익을 위해서라면 개인적인 일은 잠시 미뤄야 하지 않을까요?’ 김대리: ‘……’ 이런 식으로 ‘모두의 최대 이익’을 내세워 개인의 희생을 강요하는 도덕적 굴레가 정말 딜레마에 빠지게 하네요! 전체적인 결과를 보면 프로젝트 성공이 다수에게 최대 보상과 복지를 가져다주는 것은 맞지만, 개인에게 일방적으로 고통을 요구하는 것이 과연 공평할까요? 여러분은 이런 ‘대국을 위한 희생’이라는 이유로 어떻게 선택하시겠어요?” (A) 야근 수락! 전체의 최대 이익과 보상을 창출할 수 있다면, 잠시 개인적인 희생은 감수할 가치가 있다 (B) 단호히 거절! 다수의 이익을 위해 개인의 기본적인 권리가 함부로 침해되어서는 안 된다 (C) 절충 및 조정! 다른 대안을 평가하여 총체적인 손실을 최소화할 수 있는 방안을 모색한다