學生暑假打工健保要轉公司嗎？2026最新保費、補充保費試算與省錢攻略

學生暑假工讀若工作未超過3個月，健保不一定要轉到公司，可自由選擇維持父母名下的眷屬身分或改由公司投保。但自2026年起最低工資調高至29,500元，不同的投保選擇將直接影響保費負擔。 主要重點整理如下： • 強制投保條件：工期若超過3個月，且每個工作日到工或每週工時達12小時以上，則必須由公司辦理健保。 • 補充保費門檻：維持眷屬投保者，若單次兼職薪資達29,500元，會被扣取2.11%（約622元）的兼職補充保費；若單次薪資低於29,500元則不扣取。 • 公司投保效益：若改由公司投保，按29,500元級距計算，本人每月僅需負擔一般保費458元。以月薪29,500元工讀2個月為例，由公司投保比維持眷屬投保（加計補充保費）可省下約328元。 • 家庭眷屬人數考量：同一被保險人名下眷屬若超過3口（保費達計費上限），學生轉出不會降低父母的健保費；若原本僅1至3口眷屬，學生轉出後家庭負擔的一般保費則會降低。 健保署建議，學生可綜合工期、單次薪資金額及家庭原有投保狀況進行比較，選擇最有利的方案，並於工讀結束後透過App確認健保身分順利銜接。